.jpg)
.jpg)
.jpg)
%20(3).jpg)
Dataohjattu työhyvinvoinnin johtaminen on kustannustehokasta
Vointy tarjoaa dataan perustuvan johtamisen työkalun, jonka hyvinvointidatalla, pulssikyselyillä ja aktiivisuushaasteilla työhyvinvoinnin johtamisesta tulee helppoa ja innostavaa.
%20(1).jpg)
Hyvinvointi on suurin työsuhde-etu, jonka työpaikka voi tarjota.
Käyttäjien kertomaa
Parasta on pyrkimys tiivistää työyhteisöä myös vapaa-ajan aktiviteettien merkeissä!
Olen saanut uusia ideoita omien liikkumistapojen laajentamiseen.
Arvostan sitä, että sovellus kannustaa kiinnittämään huomiota hyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen parantamiseen.
Ohjatut harjoitteet ovat tosi kivoja matalan kynnyksen juttuja jotka tukevat rentoutumista.
Mielenkiintoinen sovellus joka parantaa yhteisöllisyyttä ja haastaa itseä kokeilemaan muiden tekemiä aktiviteetteja.
Plussaa siitä että keskitytään kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin eikä pelkästään liikuntaan!
Työterveyslaitoksen (2018) tutkimuksen mukaan työn tuottavuus voi nousta jopa 1,5€/h tauottamisen ansiosta.
Vointyn taukoliikuntavideot ja helppokäyttöinen valinnainen taukohälytys auttavat pitämään oikean rytmin työpäivissä.
Sairauspoissaoloja voidaan saman tutkimuksen mukaan vähentää aktiivisella työn tauottamisella jopa 2 päivää/henkilö.
Jopa 37% Vähemmän sairauspoissaoloja, kun työpaikalla on käytössä hyvinvointiohjelma.
Vointyn tutkimuksen mukaan uusien työntekijöiden löytäminen on henkilöstöasiantuntijoiden suurin haaste. Hyvinvointiohjelman tarjoaminen ja henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ovat työnantajamielikuvan kannalta erittäin tärkeitä asioita.
Yhteisöllisyys työpaikalla on yksi eniten sitoutuneisuuteen vaikuttavista tekijöistä. Organisaatioissa, joissa työntekijöiden sitoutuneisuus on korkea, on havaittu:
-
81 % vähemmän poissaoloja
-
43 % vähemmän työntekijävaihtuvuutta
-
41 % parempi työn laatu
-
18 % enemmän myyntiä
-
23 % enemmän tuottavuutta
verrattuna organisaatioihin joissa sitoutuneisuus on matala.
Työterveyslaitoksen tutkimuksessa matalaan työyhteisön sosiaaliseen pääomaan liittyi 20-50% suurempi todennäköisyys masennukseen, 1,3 kertainen riski unihäiriöihin ja jopa 1,8 kertainen riski terveyden heikentymiseen.
-
.png)
Olen iloinen, että pääsimme toteuttamaan tämän palvelun ja tuomaan jotain hyvää työyhteisöihin. Toivon että pääsemme levittämään hyvän olon ja fiiliksen ilosanomaa mahdollisimman laajalle!
Riina M.
CEO, Vointy
Omalta osalta haluan auttaa ihmisten mahdollisuuksia hyvinvoinnin, terveyden, osallisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitoon ja parantamiseen. On ilo nähdä kuinka moni työpaikka jakaa tämän näkemyksen.
Tuukka M.
Co-Founder, Vointy
Mulle on tosi tärkeää, että koen oloni hyvinvoivaksi niin töissä kuin vapaa-ajallakin. On huippua olla mukana luomassa hyvää oloa, kohtaamisia ja hyvinvointia mahdollisimman moneen työyhteisöön!
Iikka K.
Vointy
Tiimimme kertomana